أجر الدوام الكامل في بريطانيا يصعد 5.8 في المئة إلى 811.20 جنيه أسبوعياً و2.7 في المئة بعد التضخم
حصل الموظفون بدوام كامل في المملكة المتحدة على أجر أسبوعي وسيط بلغ 811.20 جنيه إسترليني في أبريل 2026، وفق ما أعلنه مكتب الإحصاء الوطني البريطاني في 22 أكتوبر، بزيادة 5.8 في المئة عن 766.60 جنيه إسترليني قبل عام. وبعد احتساب التضخم وفق مؤشر أسعار المستهلكين الذي يشمل تكاليف السكن للمالكين الشاغلين لمساكنهم، بلغت الزيادة 2.7 في المئة.
وتعني هذه الزيادة 44.60 جنيه إسترليني إضافية في الأسبوع، وفق حسابنا. ويزيد النمو الحقيقي البالغ 2.7 في المئة، وفق حسابنا، على ضعف نسبة 1.1 في المئة التي أعلنها المسح قبل عام استناداً إلى أرقامه الأولية لأبريل 2025. وعلى مدى عامين، ارتفع الأجر الأسبوعي الوسيط للدوام الكامل 11.4 في المئة من 728.27 جنيه إسترليني في أبريل 2024، وفق حسابنا من الإصدارين السنويين. ويشير مكتب الإحصاء إلى أن أرقام نمو الأجور في المسح تعكس تغيرات في تركيبة القوى العاملة وفي عينته، إلى جانب زيادات الأجور.
أجور الدوام الجزئي تتخلف عن الركب مع اتساع حصة وظائفه
وارتفع الأجر الأسبوعي الوسيط لجميع الموظفين 4.9 في المئة، أي أقل بمقدار 0.9 نقطة مئوية من الموظفين بدوام كامل، وفق حسابنا. ويقول مكتب الإحصاء إن الفارق يعود جزئياً إلى ارتفاع حصة وظائف الدوام الجزئي وتراجع عدد الساعات التي يعملها أصحابها. وشكّلت وظائف الدوام الجزئي 29.0 في المئة من وظائف الموظفين في أبريل 2026، مقابل 27.0 في المئة قبل عام، فيما تراجع متوسط ساعات العمل المدفوعة أسبوعياً إلى 32.7 ساعة من 32.8 ساعة.
وصعد الأجر الأسبوعي الوسيط للدوام الجزئي 2.9 في المئة بالقيمة الاسمية، لكنه انخفض 0.1 في المئة بعد احتساب التضخم. وكان قد نما قبل عام 6.4 في المئة، بوتيرة أسرع من أجور الدوام الكامل.
نمو الأجر الأسبوعي الوسيط حسب نمط العمل، أبريل
| المقياس | 2025 | 2026 |
|---|---|---|
| الدوام الكامل، اسمي | 5.3% | 5.8% |
| الدوام الكامل، حقيقي | 1.1% | 2.7% |
| الدوام الجزئي، اسمي | 6.4% | 2.9% |
| الدوام الجزئي، حقيقي | 2.1% | -0.1% |
| جميع الموظفين، اسمي | 4.7% | 4.9% |
المسح السنوي لساعات العمل والأجور. والنمو الحقيقي معدّل وفق مؤشر أسعار المستهلكين الذي يشمل تكاليف السكن للمالكين الشاغلين لمساكنهم. ويعرض عمود 2025 الأرقام الأولية كما نُشرت في أكتوبر 2025، وأرقام 2026 أولية.
وتسير مقاييس الأجر بالساعة والأجر السنوي في الاتجاه نفسه. فقد ارتفع الأجر الوسيط بالساعة للدوام الكامل باستثناء العمل الإضافي 5.7 في المئة إلى 20.81 جنيه إسترليني، أي بزيادة 1.13 جنيه إسترليني في الساعة عن أبريل 2025، وفق حسابنا. وزاد الأجر السنوي الإجمالي الوسيط للموظفين بدوام كامل الذين أمضوا عاماً على الأقل في الوظيفة نفسها 4.5 في المئة إلى 40,911 جنيه إسترليني، أي بزيادة 1,754 جنيه إسترليني على الرقم المعدّل لعام 2025 البالغ 39,157 جنيه إسترليني، وفق حسابنا.
لندن والقطاع العام يتفوقان على المتوسط
وبلغ الأجر الأسبوعي الوسيط للدوام الكامل 862.20 جنيه إسترليني في القطاع العام، بارتفاع 6.5 في المئة، مقابل 794.40 جنيه إسترليني في القطاع الخاص، بزيادة 5.5 في المئة. ويبلغ فارق القطاع العام 67.80 جنيه إسترليني في الأسبوع، أي 8.5 في المئة، وفق حسابنا. وعلى أساس الأرقام الأولية للعام الماضي، كان الفارق 55.39 جنيه إسترليني، أو 7.4 في المئة، وفق حسابنا.
ويقول المسح إن قطاع الصحة يسهم في النمو الأقوى لأجور القطاع العام، إذ يستأثر بنسبة 36 في المئة من وظائفه. وارتفعت الأجور في أنشطة صحة الإنسان والعمل الاجتماعي 7.3 في المئة، ويعود ذلك في الأساس إلى زيادة عدد مهنيي الرعاية الصحية العاملين فيها هذا العام.
الأجر الأسبوعي الوسيط للدوام الكامل حسب القطاع، أبريل 2026
| القطاع | الأجر الأسبوعي، جنيه إسترليني | التغير السنوي |
|---|---|---|
| القطاع العام | 862.20 | 6.5% |
| جميع الموظفين بدوام كامل | 811.20 | 5.8% |
| القطاع الخاص | 794.40 | 5.5% |
المسح السنوي لساعات العمل والأجور، الأجر الأسبوعي الإجمالي الوسيط لوظائف الموظفين بدوام كامل، أرقام أولية.
وسجّلت لندن أسرع زيادة بين المناطق، بلغت 8.2 في المئة، بدعم من ارتفاع عدد الوظائف المهنية في العاصمة. وكانت إيست ميدلاندز بنسبة 4.0 في المئة وشمال غرب إنجلترا بنسبة 4.1 في المئة الأبطأ نمواً، ما يعني فارقاً قدره 4.2 نقطة مئوية، وفق حسابنا. وسجّلت جميع المناطق والدول المكوّنة للمملكة المتحدة، وكل المجموعات المهنية الرئيسية، وكل الصناعات على مستوى القطاعات، زيادات في الأجور.
وزادت أجور المديرين والمسؤولين التنفيذيين وكبار المسؤولين 6.7 في المئة. وارتفعت أجور المهن الأولية 4.7 في المئة، وأجور مشغلي العمليات والمصانع والآلات 4.1 في المئة، وكلتاهما قريبة من زيادة الأجر الوطني للمعيشة البالغة 4.1 في المئة إلى 12.71 جنيه إسترليني في الساعة.
فجوة الأجور بين الجنسين تضيق إلى 6.8 في المئة
وتراجعت فجوة الأجور بين الجنسين لدى الموظفين بدوام كامل إلى 6.8 في المئة من 7.2 في المئة. وتقيس الفجوة الفرق بين الأجر الوسيط بالساعة للرجال ونظيره للنساء باستثناء العمل الإضافي، منسوباً إلى أجر الرجال. وهي تقارن الأجور عبر جميع وظائف الدوام الكامل، لا ما يتقاضاه الرجال والنساء عن الوظيفة نفسها. وبلغ الأجر الوسيط بالساعة 21.51 جنيه إسترليني للرجال و20.05 جنيه إسترليني للنساء، فالمرأة عند الوسيط في الدوام الكامل تكسب 93.2 بنس مقابل كل جنيه يكسبه الرجل عند الوسيط، وفق حسابنا.
وكانت الفجوة عند 9.4 في المئة في 2016 و16.4 في المئة في 2001، فهي اليوم أصغر بنسبة 27.7 في المئة مما كانت عليه في 2016، وتعادل 41.5 في المئة من مستواها في 2001، وفق حسابنا.
وتخفي الفجوة الإجمالية تفاوتاً واسعاً. فعند المئين التسعين من الأجر بالساعة تبلغ الفجوة 17.3 في المئة، أي ما يعادل 11.5 ضعفاً لنسبة 1.5 في المئة عند المئين العاشر، وفق حسابنا. وتتضاعف الفجوة، وفق حسابنا، من 4.1 في المئة للعاملين في الثلاثينيات من العمر إلى 8.2 في المئة لمن هم في الأربعينيات. وتقل الفجوة في اسكتلندا وويلز عنها في كل مناطق إنجلترا، فيما تكسب النساء في أيرلندا الشمالية أكثر من الرجال.
وعلى مستوى جميع الموظفين تبلغ الفجوة 12.3 في المئة، نزولاً من 13.0 في المئة. ويقول المسح إنها أوسع من فجوة الدوام الكامل لأن عدد النساء بين الموظفين بدوام جزئي يفوق عدد الرجال، والأجر بالساعة في الدوام الجزئي أدنى. أما بين العاملين بدوام جزئي، فتكسب النساء في الساعة أكثر من الرجال، إذ يبلغ أجرهن 15.05 جنيه إسترليني مقابل 14.74 جنيه إسترليني.
فجوة الأجور بين الجنسين في الدوام الكامل، أبريل 2026
| الفئة | الفجوة |
|---|---|
| جميع الموظفين بدوام كامل | 6.8% |
| المئين التسعون | 17.3% |
| المئين العاشر | 1.5% |
| من 18 إلى 21 عاماً | 0.3% |
| من 30 إلى 39 عاماً | 4.1% |
| من 40 إلى 49 عاماً | 8.2% |
| 60 عاماً فأكثر | 11.2% |
| اسكتلندا | 0.9% |
| ويلز | 3.2% |
| أيرلندا الشمالية | -1.6% |
الفرق بين الأجر الوسيط بالساعة للرجال والنساء باستثناء العمل الإضافي، منسوباً إلى أجر الرجال، وتعني الفجوة السالبة أن النساء يكسبن أكثر. أرقام أولية.
أجور المئين التسعين تصعد 7.0 في المئة والحد الأدنى للأجور يقترب من عتبة الأجر المنخفض
وجاء النمو أقوى في أعلى سلم توزيع الأجور، إذ ارتفع الأجر بالساعة للدوام الكامل عند المئين التسعين 7.0 في المئة، متقدماً على المئينين السبعين والثمانين اللذين سجلا 6.5 و6.3 في المئة على التوالي. ويعني ذلك وتيرة أسرع بمقدار 1.3 نقطة مئوية من الأجر الوسيط بالساعة للدوام الكامل، وفق حسابنا.
وبلغ الأجر الوسيط بالساعة 19.00 جنيه إسترليني. وزادت حصة الوظائف مرتفعة الأجر، أي التي تدفع 1.5 ضعفاً لهذا المستوى أو أكثر، زيادة طفيفة إلى 23.7 في المئة من 23.4 في المئة. وارتفعت حصة الوظائف منخفضة الأجر، أي التي تدفع أقل من ثلثي الوسيط، إلى 2.8 في المئة من 2.6 في المئة.
ويعادل الأجر الوطني للمعيشة الآن 66.9 في المئة من الأجر الوسيط بالساعة، وفق حسابنا، ما يضعه فوق عتبة الأجر المنخفض البالغة 12.67 جنيه إسترليني بمقدار 4 بنسات، وفق حسابنا. وكان 33.6 في المئة من الموظفين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و21 عاماً من أصحاب الأجر المنخفض، وكذلك 16.3 في المئة من الوظائف في خدمات الإقامة والطعام. وبلغ احتمال تقاضي العاملين بدوام جزئي أجراً منخفضاً 5.1 ضعفاً لاحتماله لدى العاملين بدوام كامل، وفق حسابنا، بنسبة 6.6 في المئة مقابل 1.3 في المئة.
وبحسب مكتب الإحصاء الوطني البريطاني، تقاضى شاغلو نحو 346,000 وظيفة، أي 1.1 في المئة من الإجمالي، أجوراً دون المعدلات الدنيا للأجور. ويوضح المكتب أن هذا الرقم ليس مقياساً لعدم الامتثال للقانون.
مؤشرات الأجر بالساعة، أبريل 2026
| المؤشر | جنيه إسترليني في الساعة |
|---|---|
| عتبة الأجر المرتفع | 28.50 |
| الأجر الوسيط بالساعة | 19.00 |
| أجر المعيشة الحقيقي، لندن | 14.80 |
| أجر المعيشة الحقيقي، خارج لندن | 13.45 |
| الأجر الوطني للمعيشة، 21 عاماً فأكثر | 12.71 |
| عتبة الأجر المنخفض | 12.67 |
تعادل عتبتا الأجر المرتفع والأجر المنخفض 1.5 ضعفاً للأجر الوسيط بالساعة باستثناء العمل الإضافي وثلثيه على التوالي. وأجر المعيشة الحقيقي معدل طوعي. أرقام أولية.
ويقدم المسح السنوي صورة لفترة أجر واحدة، هي الفترة التي شملت 22 أبريل، فيما تغطي البيانات الشهرية الصادرة في 20 أكتوبر الأشهر التالية. فقد نما كل من الأجر المنتظم الذي يستثني المكافآت وإجمالي الأجور 3.7 في المئة على أساس سنوي في الفترة من يونيو إلى أغسطس 2026، وكانت آخر مرة سجل فيها نمو إجمالي الأجور مستوى أدنى في الفترة من أغسطس إلى أكتوبر 2020. وبالقيمة الحقيقية ارتفع الأجر المنتظم 0.6 في المئة. وتغطي السلسلة الشهرية جميع وظائف الموظفين وتتحرك مع ساعات العمل إلى جانب معدلات الأجور، لذا لا تصح المقارنة المباشرة بين المقياسين. وقد جمع مسح أبريل 197,000 استجابة، وهي أكبر عينة له على الإطلاق.
لماذا يهم: تفوق نمو أجور الدوام الكامل على التضخم بفارق 2.7 في المئة في أبريل، مقابل 1.1 في المئة قبل عام، وشملت الزيادة كل المناطق. غير أن جزءاً من الرقم الرئيسي يعود إلى تغير التركيبة، فزيادة عدد المهنيين في لندن وفي قطاع الصحة ترفع الوسيط، وهذا لا يعني أن الجميع حصلوا على زيادات أكبر. وفي أسفل السلم، ارتفعت أجور المهن الأدنى أجراً بالتوازي مع الحد الأدنى القانوني، الذي يقع فوق عتبة الأجر المنخفض بقليل.
النظرة المستقبلية: يُنتظر صدور الأرقام الشهرية التالية لسوق العمل في 17 نوفمبر 2026. وتبقى أرقام مسح 2026 أولية، على أن تصدر الأرقام النهائية في أكتوبر 2027.
المصادر: مكتب الإحصاء الوطني البريطاني، ذي إيدج.
