البطالة في المملكة المتحدة تنخفض إلى 4.7 في المئة والشواغر دون 700,000 لأول مرة منذ 2021
انخفض معدل البطالة في المملكة المتحدة إلى 4.7 في المئة في الأشهر الثلاثة حتى أغسطس، متراجعاً 0.1 نقطة مئوية عن الربع السابق وعن العام السابق على حد سواء. وصعد معدل التوظيف 0.2 نقطة إلى 75.3 في المئة. وأظهرت بيانات مكتب الإحصاء الوطني البريطاني، الصادرة عند الساعة 06:00 بتوقيت غرينتش في 20 أكتوبر، تراجع الوظائف الشاغرة إلى 691,000 في الفترة من يوليو إلى سبتمبر. وهي أول قراءة دون 700,000 منذ الفترة من فبراير إلى أبريل 2021.
وتباطأ نمو إجمالي الأجور، إذ زادت الأجور شاملةً المكافآت 3.7 في المئة على أساس سنوي، نزولاً من 3.9 في المئة. وكانت آخر مرة سجّل فيها النمو مستوى أدنى في الفترة من أغسطس إلى أكتوبر 2020، عند 2.8 في المئة. ونما الأجر المنتظم، الذي يستثني المكافآت، بنسبة 3.7 في المئة أيضاً.
عدد العاملين يرتفع، لكن تغيراً واحداً فقط يتجاوز هامش الخطأ
المؤشرات الرئيسية لسوق العمل في المملكة المتحدة، من يونيو إلى أغسطس 2026
| المؤشر | المستوى أو المعدل | التغير عن الربع السابق | التغير عن العام السابق |
|---|---|---|---|
| العاملون، 16 عاماً فأكثر، بالآلاف | 34,577 | +102 | +356 |
| معدل التوظيف، من 16 إلى 64 عاماً، في المئة | 75.3 | +0.2 | +0.2 |
| العاطلون عن العمل، 16 عاماً فأكثر، بالآلاف | 1,712 | -47 | -26 |
| معدل البطالة، في المئة | 4.7 | -0.1 | -0.1 |
| غير النشطين اقتصادياً، من 16 إلى 64 عاماً، بالآلاف | 9,091 | -16 | -22 |
| معدل عدم النشاط الاقتصادي، من 16 إلى 64 عاماً، في المئة | 20.9 | -0.1 | -0.2 |
| إجمالي ساعات العمل الأسبوعية، بالملايين | 1,105.2 | +3.9 | +16.5 |
| حالات التسريح، بالآلاف | 113 | +5 | 0 |
بيانات مسح القوى العاملة، معدلة موسمياً. التغيرات في المعدلات بالنقاط المئوية. وبلغ معدل التسريح 3.8 لكل 1,000 موظف.
ووفق حسابنا، تعطي المستويات المنشورة معدل بطالة قدره 4.72 في المئة، إذ بلغ عدد العاطلين 1,712,000 من قوة عمل قوامها 36,289,000. وعلى الأساس نفسه، عمل الفرد من العاملين 31.96 ساعة أسبوعياً في المتوسط.
ولا تزال أرقام المسح تحمل هوامش خطأ واسعة، تفصح عنها النشرة نفسها. فالانخفاض الفصلي في البطالة البالغ 47,000 يقع ضمن نطاق خطأ المعاينة البالغ 101,000 زيادةً أو نقصاناً. أما الزيادة السنوية في التوظيف البالغة 356,000 فتتجاوز نطاقها البالغ 286,000 زيادةً أو نقصاناً. ووفق قراءتنا، هذا هو التغير الوحيد في الجدول، من بين التغيرات ذات النطاق المنشور، الذي يتجاوز نطاقه.
وكانت النشرة السابقة، الصادرة في 15 سبتمبر، قد قدّرت معدل البطالة بـ4.9 في المئة للفترة من مايو إلى يوليو، وفق القراءة الأولى المنشورة. وقدّرت معدل التوظيف بـ75.1 في المئة.
أما بيانات كشوف الرواتب المستمدة من النظام الضريبي فترسم صورة أقل متانة. إذ انخفض عدد الموظفين المدرجين في كشوف الرواتب 92,000 على أساس سنوي في الفترة من يونيو إلى أغسطس، بفارق 448,000 عن الزيادة في التوظيف التي يرصدها المسح، وفق حسابنا. ويشمل المسح العاملين لحسابهم الخاص أيضاً، وقد جاءت الزيادة التي رصدها في العاملين بدوام جزئي من العاملين لحسابهم الخاص بدوام جزئي.
وقُدّر عدد الموظفين المدرجين في كشوف الرواتب بـ30.3 مليون في التقدير السريع لشهر سبتمبر. ويمثل ذلك زيادة 13,000 على أساس شهري، لكنه يقل 66,000 عن مستواه قبل عام. وعُدّلت قراءة أغسطس من انخفاض 26,000 إلى زيادة 1,000. وعلى مدى العام، سجّلت الخدمات الإدارية وخدمات الدعم أكبر زيادة، بإضافة 66,000 موظف. وسجّلت تجارة الجملة والتجزئة أكبر انخفاض، بواقع 71,000 موظف. وارتفع عدد الموظفين المدرجين في كشوف الرواتب ممن بلغوا 65 عاماً فأكثر 71,000.
وبلغ عدد المطالبين بإعانات البطالة 1.701 مليون في سبتمبر، مرتفعاً على أساس شهري وسنوي. ويواصل هذا العدد الصعود منذ يوليو 2026.
أصغر الشركات تخفض وظائفها الشاغرة 21.1 في المئة في ربع واحد
مؤشرات الوظائف الشاغرة في المملكة المتحدة، أحدث فترة
| المؤشر | الأحدث | التغير عن الربع السابق | التغير عن العام السابق |
|---|---|---|---|
| الوظائف الشاغرة، جميع الشركات | 691,000 | -21,000 | -37,000 |
| الوظائف الشاغرة، الشركات التي توظف من 1 إلى 9 عاملين | 77,000 | -21,000 | -38,000 |
| معدل الوظائف الشاغرة، في المئة | 2.1 | -0.1 | -0.1 |
| العاطلون لكل وظيفة شاغرة | 2.4 | -0.1 | 0.0 |
بيانات مسح الوظائف الشاغرة، من يوليو إلى سبتمبر 2026، معدلة موسمياً. نسبة العاطلين إلى الوظائف الشاغرة تخص الفترة من يونيو إلى أغسطس 2026، وتغيراتها وفق حسابنا. وانخفض إجمالي الوظائف الشاغرة 2.9 في المئة على أساس فصلي و5.1 في المئة على أساس سنوي، فيما بلغ الانخفاض لدى أصغر الشركات 21.1 في المئة و32.8 في المئة على التوالي.
وخفّضت الشركات التي توظف من 1 إلى 9 عاملين وظائفها الشاغرة بمقدار 21,000 خلال الربع. وعلى مدى العام، فقدت هذه الشركات الصغيرة 38,000 وظيفة شاغرة، أي أكثر من الـ37,000 التي فقدها الاقتصاد ككل. وباتت تستحوذ على 11.1 في المئة من مجمل الوظائف الشاغرة، وفق حسابنا. وتُعد وظائفها الشاغرة البالغة 77,000 الأدنى لهذه الفئة من الشركات منذ الفترة من يونيو إلى أغسطس 2013. وأشارت النشرة إلى أن الشركات الأصغر ربما تحجم عن التوظيف بسبب ارتفاع تكاليف العمالة.
وباستثناء فترة الجائحة، كانت آخر مرة نزلت فيها الوظائف الشاغرة إلى هذا المستوى في الفترة من يوليو إلى سبتمبر 2014، عند 686,000. ويزيد المستوى الحالي 5,000 على تلك القراءة، وفق حسابنا. وكانت نشرة 15 سبتمبر قد قدّرت الوظائف الشاغرة للفترة من يونيو إلى أغسطس بـ702,000، وفق القراءة الأولى المنشورة.
وتراجعت الوظائف الشاغرة في 14 من أصل 18 قطاعاً خلال الربع. وهبطت في التشييد 20.5 في المئة، أي بمقدار 7,000. وأوضحت النشرة أن الانخفاض الفصلي لا يزال ضمن فترة الثقة البالغة نحو 32,000 وظيفة شاغرة زيادةً أو نقصاناً.
الأجور الحقيقية تواصل الارتفاع، ولكن بتفاوت
نمو الأجور في بريطانيا العظمى على أساس سنوي، الأشهر الثلاثة حتى أغسطس 2026 مقارنة بالأشهر الثلاثة السابقة
| المؤشر | يونيو إلى أغسطس، في المئة | مايو إلى يوليو، في المئة |
|---|---|---|
| إجمالي الأجور، الاقتصاد ككل | 3.7 | 3.9 |
| الأجر المنتظم الحقيقي، وفق مؤشر أسعار المستهلكين شاملاً تكاليف سكن المالكين | 0.6 | 0.6 |
| إجمالي الأجور الحقيقية، وفق مؤشر أسعار المستهلكين شاملاً تكاليف سكن المالكين | 0.7 | 1.0 |
| إجمالي الأجور الحقيقية، وفق مؤشر أسعار المستهلكين | 0.9 | 1.1 |
| القطاع العام، الأجر المنتظم | 6.3 | 6.3 |
| القطاع الخاص، الأجر المنتظم | 3.0 | 2.9 |
| القطاع الخاص، إجمالي الأجور | 3.1 | 3.3 |
| تجارة الجملة والتجزئة والفنادق والمطاعم، الأجر المنتظم | 2.7 | 3.1 |
بيانات متوسط الأجور الأسبوعية في بريطانيا العظمى، معدلة موسمياً. وبلغ نمو الأجر المنتظم الحقيقي وفق مؤشر أسعار المستهلكين 0.8 في المئة في الفترة من يونيو إلى أغسطس.
والفجوة لصالح القطاع العام واسعة. إذ يزيد نمو الأجر المنتظم فيه، البالغ 6.3 في المئة، بمقدار 3.3 نقطة على نظيره في القطاع الخاص البالغ 3.0 في المئة، وفق حسابنا. وتقول النشرة إن وقوع زيادتين في الأجور ضمن العام نفسه يضخّم المعدل السنوي. فقد جاءت زيادات الأجور لعام 2026 في أبريل للعاملين المشمولين بنظام الأجور المعروف باسم أجندة التغيير، وفي يونيو للأطباء وأطباء الأسنان بناءً على توصيات هيئة مراجعة أجورهم، وفي سبتمبر للأطباء المقيمين.
وسجّل التشييد أبطأ نمو في الأجر المنتظم، عند 1.1 في المئة. ويقل ذلك 2.0 نقطة عن متوسط التضخم بمقياس مؤشر أسعار المستهلكين شاملاً تكاليف سكن المالكين، البالغ 3.1 في المئة، وفق حسابنا. أما الخدمات المالية وخدمات الأعمال، فنما فيها الأجر المنتظم 3.3 في المئة، وهو الأسرع بعد القطاع العام.
وبلغ متوسط الأجور الأسبوعية في أغسطس 757 جنيهاً إسترلينياً لإجمالي الأجور، و707 جنيهات للأجر المنتظم. ويمثل الفارق البالغ 50 جنيهاً 6.6 في المئة من إجمالي الأجور، وفق حسابنا. وتُظهر البيانات الضريبية نمواً أسرع، فبحسب التقديرات الأولية بلغ الأجر الشهري الوسيط 2,660 جنيهاً في سبتمبر، بارتفاع 4.4 في المئة على أساس سنوي. ويزيد ذلك 0.7 نقطة على نمو الأجر المنتظم، وفق حسابنا، وإن كانت السلسلتان تختلفان في الفترة والمنهجية. ودفع قطاع الأنشطة المالية وأنشطة التأمين أجراً شهرياً وسيطاً قدره 4,332 جنيهاً. ويعادل ذلك 3 أضعاف الـ1,444 جنيهاً في خدمات الإقامة والطعام، وفق حسابنا. ويزيد الأجر الوسيط في لندن، البالغ 3,119 جنيهاً، بنسبة 17.3 في المئة على مستواه في المملكة المتحدة ككل، وفق حسابنا.
التباين بين المناطق
معدلات سوق العمل حسب المنطقة، من يونيو إلى أغسطس 2026
| المنطقة | معدل التوظيف، في المئة | معدل البطالة، في المئة | معدل عدم النشاط الاقتصادي، في المئة |
|---|---|---|---|
| المملكة المتحدة | 75.3 | 4.7 | 20.9 |
| لندن | 74.5 | 6.6 | 20.1 |
| ويست ميدلاندز | 72.5 | 5.7 | 22.8 |
| شمال شرق إنجلترا | 70.5 | 4.7 | 25.5 |
| جنوب غرب إنجلترا | 79.2 | 3.8 | 17.5 |
| أيرلندا الشمالية | 72.5 | 2.1 | 25.9 |
بيانات مسح القوى العاملة، معدلة موسمياً. معدلا التوظيف وعدم النشاط الاقتصادي للفئة العمرية من 16 إلى 64 عاماً، ومعدل البطالة لمن بلغوا 16 عاماً فأكثر.
ويعادل معدل البطالة في لندن 3.1 مرة نظيره في أيرلندا الشمالية، وفق حسابنا، بفارق 4.5 نقطة. ويزيد معدل التوظيف في جنوب غرب إنجلترا 8.7 نقطة على نظيره في شمال شرق إنجلترا، وفق حسابنا. وفي سبتمبر، انخفض عدد الموظفين المدرجين في كشوف الرواتب على أساس سنوي في جميع المناطق باستثناء أيرلندا الشمالية، حيث ارتفع 0.9 في المئة. وسجّلت لندن أشد انخفاض، بنسبة 0.7 في المئة.
لماذا يهم: قال بنك إنجلترا في قراره الأخير، الصادر في 17 سبتمبر، إن عدد الباحثين عن عمل يفوق عدد الوظائف المتاحة، ما قد يخفف الضغط على أصحاب العمل لرفع الرواتب. وتنسجم هذه البيانات مع تلك الصورة. ففي الفترة من يونيو إلى أغسطس، بلغ عدد العاطلين عن العمل 2.4 مقابل كل وظيفة شاغرة. ويسجّل نمو إجمالي الأجور أبطأ وتيرة له منذ ما يقارب 6 أعوام. ومع ذلك، لا تزال الأجور تتفوق على الأسعار. ويبلغ سعر الفائدة الرئيسي 3.75 في المئة. ويزيد ذلك 0.65 نقطة على معدل التضخم البالغ 3.1 في المئة الذي يورده البنك، وفق حسابنا.
النظرة المستقبلية: تصدر بيانات تضخم أسعار المستهلكين لشهر سبتمبر في 21 أكتوبر عند الساعة 06:00 بتوقيت غرينتش. ويليها قرار سعر الفائدة الرئيسي المقبل في 5 نوفمبر، فيما تصدر نشرة سوق العمل التالية في 17 نوفمبر.
المصادر: مكتب الإحصاء الوطني البريطاني، بنك إنجلترا، ذي إيدج.
