تكاليف أصحاب العمل في القطاع الخاص الأميركي تتراوح بين 23.73 و78.88 دولاراً في الساعة

بقلم فريق ذي إيدج للأبحاث

أنفق أصحاب العمل في القطاع الخاص الأميركي 46.89 دولاراً في الساعة في المتوسط على تعويضات الموظفين في يونيو، غير أن الرقم الوطني أخفى تبايناً يزيد على ثلاثة أضعاف بين المجموعات المهنية الرئيسية، وفقاً لمكتب إحصاءات العمل الأميركي.

فقد كلفت المهن الإدارية والمهنية وما يتصل بها أصحاب العمل 78.88 دولاراً في الساعة، مقابل 23.73 دولاراً للمهن الخدمية. والفجوة البالغة 55.15 دولاراً أكبر من كامل متوسط تكلفة توظيف عامل في القطاع الخاص.

المهنة تصنع تبايناً بثلاثة أضعاف

كما نُشرت. ويشمل إجمالي التعويض الأجور والرواتب إضافة إلى تكاليف المزايا التي يتحملها صاحب العمل.

وتكلف المهن الإدارية والمهنية وما يتصل بها 3.32 ضعف تكلفة المهن الخدمية في الساعة، وفق حسابنا.

ولا يقتصر الفارق على الأجور. فقد بلغ متوسط الأجور والرواتب للعاملين في المهن الإدارية والمهنية 54.06 دولاراً في الساعة والمزايا 24.82 دولاراً، بينما بلغ متوسط الأجور في المهن الخدمية 18.26 دولاراً والمزايا 5.47 دولاراً.

وعلى مستوى القطاع الخاص ككل بلغ متوسط الأجور والرواتب 32.82 دولاراً في الساعة والمزايا 14.07 دولاراً، ليصل إجمالي التعويض إلى 46.89 دولاراً. وبذلك شكلت المزايا 30 في المئة من متوسط تكاليف التعويض لدى أصحاب العمل.

حجم المنشأة يصنع انقساماً كبيراً آخر

كما يرتبط حجم المنشأة بتكاليف تعويض شديدة الاختلاف.

فقد أنفق أصحاب العمل الذين يستخدمون 500 عامل أو أكثر 67.68 دولاراً في الساعة في المتوسط، مقابل 37.64 دولاراً في المنشآت التي تستخدم أقل من 50 عاملاً.

وهذا فارق قدره 30.04 دولاراً في الساعة أو 79.8 في المئة، وفق حسابنا.

ويتسع مكون المزايا بقوة خاصة مع الحجم. فقد دفع أصحاب العمل الذين يستخدمون 500 عامل على الأقل 23.87 دولاراً في الساعة كمزايا، مقابل 9.76 دولاراً في المنشآت التي تستخدم أقل من 50 موظفاً.

وترتفع الإجازات المدفوعة والتأمين ومساهمات التقاعد والتعويضات التكميلية جميعها مع زيادة حجم المنشأة.

العضوية النقابية والجغرافيا توسعان النطاق أكثر

وكلف العاملون المنضمون إلى نقابات في القطاع الخاص أصحاب العمل 63.06 دولاراً في الساعة في المتوسط، مقابل 45.49 دولاراً لغير المنضمين.

والفارق 38.6 في المئة وفق حسابنا، وإن كانت حالة التفاوض الجماعي تعكس أيضاً اختلافات في المهن والصناعات وتركيبة القوى العاملة، ولا ينبغي تفسيرها بوصفها أثراً سببياً قائماً بذاته للعضوية النقابية.

وتضيف الجغرافيا طبقة أخرى. فقد تراوح تعويض أصحاب العمل في القطاع الخاص بين 55.49 دولاراً في الساعة في شعبة المحيط الهادئ و37.84 دولاراً في شعبة جنوب الوسط الشرقي، بفارق قدره 17.65 دولاراً.

وهذا يضع رقم المحيط الهادئ أعلى بنسبة 46.6 في المئة من قراءة جنوب الوسط الشرقي وفق حسابنا.

الصناعة لا تقل أهمية عن المهنة

وبيانات الصناعات واسعة التباين بالقدر نفسه.

وسجلت المرافق أعلى تكلفة إجمالية للتعويض بين الصناعات الخاصة الرئيسية المشمولة، عند 87.11 دولاراً في الساعة. تلتها المعلومات عند 84.28 دولاراً.

وفي الطرف الآخر بلغ متوسط تجارة التجزئة 27.07 دولاراً في الساعة.

وبلغ الفارق بين المرافق وتجارة التجزئة 60.04 دولاراً في الساعة، أي أن الأولى تكلف 3.22 ضعف الثانية وفق حسابنا. أما التصنيع فوقف أقرب بكثير إلى متوسط القطاع الخاص عند 48.62 دولاراً.

وتعزز تلك الأرقام النقطة المحورية في الإصدار، وهي أن متوسط التعويض الوطني في القطاع الخاص يتشكل إلى حد بعيد بحسب أنواع العاملين والأعمال التي تقع تحته.

ما يستطيع هذا الإصدار إظهاره وما لا يستطيع

وإصدار يونيو هو في المقام الأول صورة لمستويات تكلفة التعويض عبر المهن والصناعات وأحجام المنشآت وحالة التفاوض الجماعي والمناطق.

ولا ينبغي استخدامه وحده لاستنتاج تغير في التعويض عبر الزمن. فالبيانات التاريخية متاحة بشكل منفصل، لكن جداول الإصدار الصحفي الواردة هنا لا تعرض معدل نمو فصلياً ولا سنوياً.

وينطبق التحذير نفسه بقوة أكبر على المقارنات مع حكومات الولايات والحكومات المحلية. فالمكتب يقول صراحة إن مستويات تكلفة التعويض في القطاع الحكومي لا ينبغي مقارنتها مباشرة بمستويات القطاع الخاص لأن للقطاعين هياكل مهنية وأنشطة عمل مختلفة.

ولهذا السبب يبقى التحليل هنا داخل القطاع الخاص بدلاً من التعامل مع التعويض العام والخاص بوصفهما مجتمعين متماثلين.

لماذا يهم: المتوسط الوطني البالغ 46.89 دولاراً لا يروي سوى جزء من قصة تكلفة العمل في الولايات المتحدة. فتعويض أصحاب العمل يتفاوت بأكثر من ثلاثة أضعاف بين المجموعات المهنية العريضة وبنحو 80 في المئة بين أصغر فئات المنشآت وأكبرها. وتضيف الصناعة والجغرافيا وحالة التفاوض الجماعي تشتتاً إضافياً. ولذلك فإن تركيبة القوى العاملة قد لا تقل أهمية عن المتوسط الوطني نفسه، سواء للشركات التي تقيّم تكاليف العمل أو للاقتصاديين الذين يفسرون ضغوط الأجور.

النظرة المستقبلية: الإصدار التالي لتكاليف أصحاب العمل لتعويض الموظفين، الذي يغطي سبتمبر 2026، مقرر في 16 ديسمبر. ويأتي تغير منهجي لاحقاً، إذ سيحذف المكتب تكاليف تعويض العمال من الحسابات مع نشر بيانات ديسمبر 2026 في مارس 2027. وسيتعين على مستخدمي البيانات الذين يبنون سلاسل تاريخية قابلة للمقارنة أخذ ذلك التغيير في الحسبان اعتباراً من فترة الإسناد لديسمبر 2026 فصاعداً.

المصادر: مكتب إحصاءات العمل الأميركي.

اشترك في النشرة المجانية

تابعونا على منصات التواصل الاجتماعي