تكاليف التوظيف الأميركية ترتفع 0.8 في المئة في الربع الثالث والمزايا تسبق الأجور
ارتفعت تكاليف تعويضات العاملين لدى أصحاب العمل في الولايات المتحدة 0.8 في المئة في الربع الثالث، بحسب ما أعلنه مكتب إحصاءات العمل الأميركي في 30 أكتوبر، فيما واصلت تكاليف المزايا صعودها بوتيرة أسرع من الأجور والرواتب.
فنمو الأجور يتباطأ بوتيرة أسرع من تباطؤ التكلفة الكاملة لتوظيف العامل؛ إذ زادت أجور ورواتب العاملين المدنيين 3.1 في المئة على مدى 12 شهراً حتى سبتمبر، وهي أبطأ القراءات السنوية الثلاث في الجدول الملخص للنشرة، بينما صعدت تكاليف المزايا 3.9 في المئة. وفي قراءة ذي إيدج، باتت المزايا الصحية الجزء المتسارع من تكاليف العمل الأميركية، وهو ما يضغط على هوامش أصحاب العمل من دون أن يعزز القدرة الشرائية للعاملين.
والأرقام الفصلية معدّلة موسمياً، أما السنوية فغير معدّلة. ويقيس مؤشر تكلفة التوظيف كلفة العمل بأوزان توظيف ثابتة، فلا تحرّكه التحولات في توزيع العمالة بين المهن والقطاعات.
الأجور تتباطأ إلى 0.7 في المئة في الربع والمزايا ترتفع 0.9 في المئة
زادت تعويضات العاملين المدنيين 0.8 في المئة في الأشهر الثلاثة المنتهية في سبتمبر، بعد 0.9 في المئة في كل من الربعين الأولين من 2026. وارتفعت الأجور والرواتب 0.7 في المئة، نزولاً من 0.9 في المئة في الربع الثاني.
وتتساوى هذه الزيادة البالغة 0.7 في المئة مع قراءة ديسمبر 2025 بوصفهما أصغر زيادة فصلية في الأجور خلال الأرباع التسعة التي يغطيها جدول المكتب، منذ سبتمبر 2024. وإذا حُوّلت زيادة الربع إلى معدل سنوي انطلاقاً من مستويات المؤشر، بلغت للتعويضات 3.2 في المئة وللأجور 3.0 في المئة، بحسابات ذي إيدج.
أما تكاليف المزايا فصعدت 0.9 في المئة في الربع، بعد 1.0 في المئة في الربع الثاني، لتتجاوز وتيرة الأجور في كل من الأرباع الثلاثة المنقضية من 2026.
وفي القطاع الخاص، ارتفعت التعويضات والأجور 0.8 في المئة لكل منهما. وكان التباطؤ أشد في حكومات الولايات والحكومات المحلية، إذ زادت تعويضات العاملين فيها 0.6 في المئة بعد 1.0 في المئة في الربع الثاني.
وهذه أصغر زيادة فصلية لعاملي الولايات والحكومات المحلية في الأرباع التسعة المعروضة، كما ارتفعت أجورهم 0.6 في المئة، وهي بدورها أدنى قراءة في الفترة. وداخل هذا القطاع، زادت تعويضات العاملين في الإدارة العامة 0.5 في المئة.
التغير الفصلي في تكاليف التوظيف، معدّلاً موسمياً (في المئة)
| المقياس | مارس 2026 | يونيو 2026 | سبتمبر 2026 |
|---|---|---|---|
| تعويضات العاملين المدنيين | 0.9 | 0.9 | 0.8 |
| أجور العاملين المدنيين | 0.8 | 0.9 | 0.7 |
| مزايا العاملين المدنيين | 1.2 | 1.0 | 0.9 |
| تعويضات القطاع الخاص | 0.9 | 0.9 | 0.8 |
| أجور القطاع الخاص | 0.7 | 0.9 | 0.8 |
| تعويضات الولايات والحكومات المحلية | 1.0 | 1.0 | 0.6 |
| أجور الولايات والحكومات المحلية | 1.0 | 0.9 | 0.6 |
الأشهر الثلاثة المنتهية في الشهر المبيّن. ويشمل العاملون المدنيون القطاع الخاص وحكومات الولايات والحكومات المحلية، باستثناء الحكومة الفيدرالية.
المزايا تتقدم على الأجور وتكاليف المزايا الصحية ترتفع 6.4 في المئة
على مدى 12 شهراً حتى سبتمبر، ارتفعت تكاليف المزايا في القطاع الخاص 3.9 في المئة، مقابل 3.5 في المئة قبل عام. وزادت الأجور والرواتب في القطاع 3.1 في المئة، نزولاً من 3.6 في المئة.
وهكذا انقلب الترتيب؛ فقبل عام كانت أجور القطاع الخاص تنمو أسرع من المزايا بفارق 0.1 نقطة مئوية، أما اليوم فالمزايا هي المتقدمة بفارق 0.8 نقطة.
وكانت المزايا الصحية أسرع صعوداً، إذ ارتفعت تكاليفها في القطاع الخاص 6.4 في المئة على مدى العام، بعد 6.0 في المئة في 12 شهراً حتى يونيو. وهذه الوتيرة تزيد على ضعف زيادة أجور القطاع الخاص.
وسجل قطاع واحد وتيرة أسرع بكثير، ففي صناعة الطائرات، وهي الأسرع في جدول المزايا لدى المكتب، قفزت تكاليف المزايا 9.9 في المئة على مدى العام، بعد 4.5 في المئة في 12 شهراً حتى سبتمبر 2025.
وفي القطاع الخاص أيضاً، ارتفعت تكاليف المزايا للعاملين المنتسبين إلى النقابات 4.3 في المئة خلال العام، من 3.9 في المئة قبل عام. وزادت لغير المنتسبين 3.9 في المئة، من 3.4 في المئة. أما العاملون في حكومات الولايات والحكومات المحلية فنمت مزاياهم 3.8 في المئة، بالوتيرة ذاتها المسجلة قبل عام.
التغير على مدى 12 شهراً، غير معدّل موسمياً (في المئة)
| المقياس | سبتمبر 2025 | يونيو 2026 | سبتمبر 2026 |
|---|---|---|---|
| تعويضات العاملين المدنيين | 3.5 | 3.4 | 3.4 |
| أجور العاملين المدنيين | 3.5 | 3.2 | 3.1 |
| مزايا العاملين المدنيين | 3.5 | 3.8 | 3.9 |
| أجور القطاع الخاص | 3.6 | 3.1 | 3.1 |
| مزايا القطاع الخاص | 3.5 | 3.8 | 3.9 |
| المزايا الصحية في القطاع الخاص | 6.1 | 6.0 | 6.4 |
| تعويضات الولايات والحكومات المحلية | 3.6 | 3.6 | 3.5 |
الأشهر الاثنا عشر المنتهية في الشهر المبيّن، بالأسعار الجارية.
بعد احتساب التضخم، أجور القطاع الخاص تقل 0.6 في المئة عن مستواها قبل عام
تُظهر سلسلة المكتب بالأسعار الثابتة تراجع الأجور والرواتب في القطاع الخاص 0.6 في المئة على مدى 12 شهراً حتى سبتمبر، بعدما كان المقياس نفسه مرتفعاً 0.6 في المئة قبل عام.
وسجلت أجور العاملين المدنيين التراجع ذاته البالغ 0.6 في المئة، فيما انخفض إجمالي تعويضاتهم بالأسعار الثابتة 0.4 في المئة. وهبطت أجور العاملين في حكومات الولايات والحكومات المحلية 0.5 في المئة بالقيمة الحقيقية.
وفي الجدول الملخص، بقيت المزايا وحدها موجبة بعد احتساب التضخم، إذ ارتفعت 0.2 في المئة في القطاع الخاص و0.1 في المئة لمجمل العاملين المدنيين.
التغير على مدى 12 شهراً بالأسعار الثابتة (في المئة)
| المقياس | سبتمبر 2025 | يونيو 2026 | سبتمبر 2026 |
|---|---|---|---|
| تعويضات العاملين المدنيين | 0.5 | -0.1 | -0.4 |
| أجور العاملين المدنيين | 0.6 | -0.3 | -0.6 |
| أجور القطاع الخاص | 0.6 | -0.4 | -0.6 |
| مزايا القطاع الخاص | 0.5 | 0.2 | 0.2 |
| أجور الولايات والحكومات المحلية | 0.5 | -0.1 | -0.5 |
معدّلة وفق التضخم وغير معدّلة موسمياً، كما نُشرت في الجدول الملخص للنشرة.
أجور النقابيين والمرافق العامة وقسم المحيط الهادئ في صدارة نمو الأجور
ارتفعت أجور ورواتب العاملين المنتسبين إلى النقابات في القطاع الخاص 4.3 في المئة على مدى العام، مقابل 3.0 في المئة لغير المنتسبين. والفارق بينهما 1.3 نقطة مئوية.
وقفزت أجور النقابيين في الربع الثالث، إذ ارتفعت 1.7 في المئة في الأشهر الثلاثة المنتهية في سبتمبر، غير معدّلة موسمياً، بعد 1.0 في المئة في الربع الثاني. وبلغت الزيادة الفصلية 1.9 في المئة لدى النقابيين في القطاعات المقدمة للخدمات.
ومن بين القطاعات الواردة في جدول المكتب لأجور القطاع الخاص، تصدرت المرافق العامة بنسبة 4.2 في المئة على مدى العام، وتلتها المستشفيات والعقارات بنسبة 3.8 في المئة لكل منهما. وجاءت خدمات الإقامة والطعام في المرتبة الأخيرة بنسبة 2.1 في المئة.
وتباطأت عدة قطاعات بحدة، فقد ارتفعت أجور تجارة الجملة 2.3 في المئة، من 4.0 في المئة قبل عام. وزادت أجور التشييد 3.0 في المئة، من 4.1 في المئة. وسار قطاع المعلومات في الاتجاه المعاكس، إلى 3.3 في المئة من 2.2 في المئة.
وعلى صعيد المهن، سجل العاملون في المبيعات والمهن المرتبطة بها أبطأ نمو للأجور عند 1.8 في المئة، نزولاً من 4.2 في المئة قبل عام. وتباطأت مهن الخدمات إلى 2.8 في المئة من 3.6 في المئة.
وعبر أقسام التعداد التسعة، تراوح نمو الأجور بين 1.9 في المئة في نيو إنجلاند و3.8 في المئة في المحيط الهادئ. وينبّه المكتب إلى أن مؤشراته الخاصة بالعاملين المنتسبين إلى النقابات وغير المنتسبين وبالأقسام الجغرافية لا تقبل المقارنة الدقيقة مع سلاسله الإجمالية وسلاسل المهن والقطاعات.
أجور ورواتب القطاع الخاص حسب القطاع، التغير على مدى 12 شهراً (في المئة)
| القطاع | سبتمبر 2025 | سبتمبر 2026 |
|---|---|---|
| المرافق العامة | 4.1 | 4.2 |
| المستشفيات | 3.8 | 3.8 |
| العقارات والتأجير | 2.4 | 3.8 |
| تجارة التجزئة | 3.3 | 3.4 |
| المعلومات | 2.2 | 3.3 |
| الصناعات التحويلية | 3.6 | 3.1 |
| التشييد | 4.1 | 3.0 |
| تجارة الجملة | 4.0 | 2.3 |
| الإقامة والطعام | 2.9 | 2.1 |
الأشهر الاثنا عشر المنتهية في سبتمبر، غير معدّلة موسمياً. ويشمل بند العقارات والتأجير أنشطة الإيجار والتأجير، ويشمل بند الإقامة والطعام خدمات الطعام.
أوزان جديدة تدخل حيز التطبيق مع بيانات ديسمبر
تُعد هذه النشرة الأخيرة على الأساس الحالي. فمع بيانات ديسمبر 2026، المقرر صدورها في يناير، ينتقل المؤشر إلى أوزان التوظيف لعام 2025، لتحل محل أوزان 2021 المعتمدة منذ ديسمبر 2022.
كما سيُسقط المؤشر تكاليف تعويضات إصابات العمل، التي يقدّرها المكتب بنحو 1 في المئة من إجمالي التعويضات. ويعزو المكتب ذلك إلى معدل استجابة لهذا البند أدنى بكثير منه في المزايا الأخرى التي يجمع بياناتها.
ما نراقبه: تصدر بيانات الإنتاجية والتكاليف للربع الثالث في 5 نوفمبر، وتقرير الوظائف لشهر أكتوبر في 6 نوفمبر، ثم أسعار المستهلكين لشهر أكتوبر مع بيانات الأجور الحقيقية في 10 نوفمبر، وكلها عند الساعة 13:30 بتوقيت غرينتش. ويليها مؤشر تكلفة التوظيف لشهر ديسمبر، وهو الأول على الأوزان الجديدة، في 29 يناير 2027 عند الساعة 13:30 بتوقيت غرينتش.
المنهجية: الأرقام من نشرة مكتب إحصاءات العمل الأميركي عن مؤشر تكلفة التوظيف لشهر سبتمبر 2026 وجداولها، الصادرة في 30 أكتوبر 2026 عند الساعة 12:30 بتوقيت غرينتش، ومن إشعاره بشأن أوزان التوظيف الثابتة لعام 2025؛ أما الفوارق بالنقاط المئوية والمعدلات السنوية المحوّلة والنسب والأعداد غير المنسوبة إلى مصدر فمن حساب ذي إيدج.
المصادر: مكتب إحصاءات العمل الأميركي، ذي إيدج.
