صندوق تنمية الموارد البشرية يرفع الحد الأدنى للأجر المدعوم إلى 5,000 ثم 6,000 ريال
يرفع صندوق تنمية الموارد البشرية الحد الأدنى للأجر الذي يدعمه للموظفين السعوديين إلى 5,000 ريال شهرياً اعتباراً من 25 أبريل 2027، بحسب ما أوردته وكالة الأنباء السعودية (واس) في 29 أكتوبر.
وفي مرحلة ثانية، يرتفع هذا الحد إلى 6,000 ريال اعتباراً من 25 أبريل 2028. وأوضحت الوكالة أن المرحلتين تتزامنان مع مراحل تطبيق قرار وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برفع الحد الأدنى للأجر المعتمد لاحتساب العامل السعودي في برنامج «نطاقات». وفي قراءة ذي إيدج، يوجّه رفعُ هذا الحد أموالَ الصندوق نحو الوظائف الأفضل أجراً بدلاً من الوظائف التي تقل أجورها عنه.
الأجر المدعوم يرتفع 25 في المئة ثم 20 في المئة
في إطار منتج دعم التوظيف، ترفع المرحلة الأولى الحد الأدنى للأجر المدعوم من 4,000 ريال إلى 5,000 ريال شهرياً للطلبات الجديدة اعتباراً من 25 أبريل 2027. أما طلبات الدعم القائمة فتنتقل إلى المستوى الجديد اعتباراً من دعم شهر مايو 2027.
وترفعه المرحلة الثانية، اعتباراً من 25 أبريل 2028، من 5,000 ريال إلى 6,000 ريال للطلبات الجديدة. وتلحق بها الطلبات القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2028.
وبذلك تمثل المرحلة الأولى زيادة بنسبة 25 في المئة، والثانية زيادة بنسبة 20 في المئة. وعلى المرحلتين معاً، يصعد الحد الأدنى 50 في المئة عن مستواه الحالي البالغ 4,000 ريال.
الحد الأدنى للأجر المدعوم في منتج دعم التوظيف (بالريال شهرياً)
| المرحلة | تاريخ البدء | الأجر |
|---|---|---|
| الحالية | سارية | 4,000 |
| المرحلة الأولى | 25 أبريل 2027 | 5,000 |
| المرحلة الثانية | 25 أبريل 2028 | 6,000 |
تواريخ البدء للطلبات الجديدة، فيما تنتقل الطلبات القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو من العام نفسه.
الدعم يبقى بنسبة تصل إلى 50 في المئة من الأجر وبحد أقصى 3,000 ريال
ويواصل الصندوق مساهمته في أجور الموظفين السعوديين المستفيدين من المنتج بنسبة تصل إلى 50 في المئة من الأجر الشهري. ويبقى الحد الأقصى عند 3,000 ريال شهرياً، وفقاً للضوابط والشروط المعتمدة.
وبحسابات ذي إيدج التوضيحية عند النسبة الكاملة، يقابل أجراً قدره 6,000 ريال دعمٌ بقيمة 3,000 ريال، وهو الحد الأقصى الشهري للمنتج تماماً. وعند هذه النسبة، تصل المرحلة الثانية بالحد الأدنى إلى مستوى الأجر الذي يبلغ عنده الدعم سقفه.
أما أجر 5,000 ريال فتغطي منه النسبة نفسها 2,500 ريال. ويدفع الصندوق بنسبة تصل إلى هذا المعدل، ويتوقف الدعم الفعلي على ضوابطه.
دعم توضيحي عند النسبة الكاملة البالغة 50 في المئة (بالريال شهرياً)
| الأجر | الدعم | صاحب العمل |
|---|---|---|
| 4,000 | 2,000 | 2,000 |
| 5,000 | 2,500 | 2,500 |
| 6,000 | 3,000 | 3,000 |
حصة صاحب العمل هي الأجر مطروحاً منه الدعم، قبل تكاليف التوظيف الأخرى. والجدول توضيح من ذي إيدج، وليس أرقاماً نشرها الصندوق.
وقال الصندوق إن التعديل يأتي امتداداً لدوره في تمكين الكفاءات الوطنية، وبما يتواكب مع مستهدفات رفع جودة الوظائف واستدامتها. كما يهدف إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على استقطاب الكوادر الوطنية، وتعزيز مشاركة السعوديين والسعوديات في سوق العمل.
ومنتج دعم التوظيف أحد منتجات الصندوق الهادفة إلى تحفيز منشآت القطاع الخاص على توظيف السعوديين والسعوديات عبر تحمل جزء من أجورهم. ويقدمه الصندوق وسيلةً لدعم فرص التوظيف وتعزيز الاستقرار الوظيفي.
الصندوق ونطاقات يتحركان بخطى متوازية من 2027
سبق أن تناولت هذه الصفحات في 25 أكتوبر الحد الأدنى للأجر اللازم لاحتساب العامل السعودي كاملاً في نسب التوطين ضمن برنامج نطاقات، وهو الأجر الذي يتعين أن يتقاضاه السعودي العامل في القطاع الخاص. وأفادت وكالة الأنباء السعودية يومها بأنه يرتفع إلى 5,000 ريال في مرحلة أولى، بعد 6 أشهر من بدء سريان الإجراءات. وتليها الزيادة الثانية إلى 6,000 ريال بعد 12 شهراً من الأولى.
وبذلك يلتقي الحد الأدنى لدى الصندوق وحد الأجر المحتسب في نطاقات عند المستويين ذاتهما. وفي كل مستوى، يستوفي الأجر الذي يُحتسب كاملاً في نطاقات الحد الأدنى الذي يشترطه الصندوق أيضاً.
بطالة السعوديين تنحسر إلى 6.5 في المئة من 6.8 في المئة قبل عام
أظهر أحدث مسح للقوى العاملة صادر عن الهيئة العامة للإحصاء، عن الربع الثاني من 2026، أن معدل البطالة بين السعوديين بلغ 6.5 في المئة، وهو مسح سبق أن تناولته هذه الصفحات في 30 سبتمبر. وكان المعدل 6.8 في المئة قبل عام.
وجاء التحسن من جانب النساء، إذ بلغ معدل البطالة بين السعوديات 9.6 في المئة، نزولاً من 11.3 في المئة قبل عام.
وبلغ المعدل بين السعوديين الذكور 4.8 في المئة، مقابل 4.3 في المئة قبل عام.
وعلى أساس ربعي، ارتفع المعدل الإجمالي للسعوديين 0.1 نقطة مئوية من 6.4 في المئة.
وتناول المسح أيضاً الإقبال على العمل في القطاع الخاص، فأظهر أن 96.7 في المئة من السعوديين المتعطلين عن العمل مستعدون لقبول عرض عمل في القطاع الخاص، وهو التوظيف الذي صُمّم منتج دعم التوظيف لتشجيعه.
وفي ساعات العمل، قال 82.9 في المئة من المتعطلين السعوديين الذكور إنهم يقبلون العمل 8 ساعات يومياً أو أكثر. وبلغت النسبة 70.0 في المئة بين المتعطلات السعوديات.
مؤشرات سوق العمل للسعوديين (في المئة)
| المؤشر | الربع الثاني 2025 | الربع الأول 2026 | الربع الثاني 2026 |
|---|---|---|---|
| معدل البطالة | 6.8 | 6.4 | 6.5 |
| النساء | 11.3 | 9.0 | 9.6 |
| الرجال | 4.3 | 4.9 | 4.8 |
| في القوى العاملة | 49.2 | 49.0 | 48.7 |
| نسبة التوظيف | 45.9 | 45.8 | 45.5 |
للمواطنين السعوديين، وصفّا النساء والرجال معدلا بطالة. و«في القوى العاملة» هو معدل المشاركة في القوى العاملة، ونسبة التوظيف هي نسبة المشتغلين إلى السكان في سن العمل. والأرقام تقديرات مسح القوى العاملة.
ما نراقبه: تسري المرحلة الأولى على طلبات دعم التوظيف الجديدة اعتباراً من 25 أبريل 2027، وعلى الطلبات القائمة اعتباراً من دعم شهر مايو 2027. وتتبعها المرحلة الثانية في 25 أبريل 2028.
المنهجية: نسب التغير وحجم المرحلتين والمثال التوضيحي للدعم من حساب ذي إيدج استناداً إلى الأرقام التي أعلنها الصندوق، ويفترض المثال النسبة الكاملة البالغة 50 في المئة. وأرقام سوق العمل تقديرات مسح القوى العاملة للمواطنين السعوديين كما نُشرت.
المصادر: صندوق تنمية الموارد البشرية، الهيئة العامة للإحصاء، وكالة الأنباء السعودية، ذي إيدج.
